市场经济时代，能者上庸者下，解聘员工的情况不可避免的会经常出现。虽然“
炒鱿鱼”简单，但炒过之后带来的纠纷却让不少企业吃大亏。如果不想被劳动仲
裁找上门，那在辞退的时候，就必须依法按程序办事。以下是劳动法规定的正常
辞退流程，看看吧，以免吃亏。
企业正常辞退流程：
1、提前30日以书面形式通知劳动者。
2、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
付经济补偿 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者
支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终
止前十二个月的平均工资。
2、用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付赔偿金。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职
业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
