春节过后，是招聘市场上传统的跳槽旺季。为了留住员工，不少企业使出昏招，限制员工离职跳槽。而最常见的方法则是——扣发员工工资！
虽说年后是很多行业最忙碌的时期，员工离职会给企业生产运营带来压力，但，这并不能成为企业违法的借口。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
上述规定中的所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准，一是看劳动者是否提供了正常的劳动；二是看用人单位是否有正当的理由。
如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。
对于用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬行为，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
