岗位职责：
1、根据人力资源需求，拟定招聘计划，并负责实施；
2、负责完善招聘流程，建立、维护、拓展各类招聘渠道；
3、负责员工入转调离手续的办理；
4、负责开展培训需求调研，拟定培训方案，并负责实施；
5、负责劳动关系和劳动纠纷的处理；
6、负责和总公司人力资源部对接人事相关工作；
7、完成公司交办的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；
2、具有3年以上同岗位任职经验；
3、具有较强的团队意识、执行力及工作责任心，能坚持原则，遵章守纪，善于沟通。
