岗位职责：
1、负责部门的人员招聘、劳动合同签订、办理员工录用离职手续、员工信息登记维护。
2、负责部门各岗位人员调配、协调、安排工作。
3、负责部门各岗位人员工资、奖金、福利的统计及核对工作。
4、制订员工绩效考核方案。
5、了解部门员工的工作与思想情况并有效沟通。
6、协助副总、部门经理做好本部门的其他工作。

任职要求： 
1、有五年以上同等岗位工作经验，熟悉人事工作流程。
2、熟练操作办公软件。
3、有较强的沟通协调能力，具有良好的心理素质。