岗位职责：

1、根据人力资源需求，拟定招聘计划，并负责实施；

2、负责完善招聘流程，建立、维护、拓展各类招聘渠道；

3、负责人才库的建立、维护和完善；

4、负责开展培训需求调研，拟定培训方案，并负责实施；

5、负责培训效果评估，改进培训方式，建立内部培训资源库；

6、完成公司交办的其他工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；

2、具有3年以上企业任职经验；

3、具有较强的团队意识、执行力及工作责任心，能坚持原则，遵章守纪，善于沟通；

4、具备经济、管理或其他相关专业系列初级及以上职称者优先。